SKUTECZNY TRENER

TRENING DLA TRENERÓW

Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z kilkoma modelami prowadzenia szkoleń o charakterze treningowym. Zaproponowane modele prowadzenia zajęć zakładają maksymalną aktywność uczestników. Aktywność, to słowo – klucz na tych zajęciach. Słowo – hasło, które cały czas tkwi w świadomości zarówno trenera jak i uczących się. Dwa dalsze słowa są też szczególnie ważne na tym kursie:
odpowiedzialnośćprzygotowanie.

Odpowiedzialność:
  • wobec instytucji, która posłała swych pracowników na szkolenie i oczekuje, żeby poszerzyli swą wiedzę, nabyli nowe umiejętności, zmienili postawy wobec swej pracy;
  • wobec ludzi, uczestników szkolenia, którzy oprócz wyżej wymienionych oczekiwań inwestują jeszcze w całe przedsięwzięcie swój czas i energię.

Przygotowanie: jest ono podstawą sukcesu w szkoleniach. Przygotowanie jest wymogiem podstawowym, gdyż niekompetencja wynikająca z braku przygotowania jest też nieetyczna! Z powodów opisanych powyżej.

Kurs nawiązuje do:
  • Jednej z nowszych koncepcji nauczania i przyspieszonego uczenia się, Alistaira Smitha, koncepcji skutecznie wprowadzanej w edukacji w Anglii.
  • Koncepcji nauczania w biznesie według modelu Guardian Bussiness Services.
  • Sześciomiesięcznego programu „Learning About Open Learning - Train-The-Trainers”, przeprowadzonego poprzez internet przy współudziale HERIOT - WATT UNIVERSITY w Edynburgu i SCOTTISH DEVELOPMENT OVERSEAS (1999).
  • Prawie trzydziestoletnich doświadczeń szkoleniowych prowadzącego zajęcia.

CELE SZKOLENIA

Po ukończeniu treningu jego uczestnicy powinni umieć:

  • Precyzyjnie formułować cele szkoleniowe i kontrolować ich osiąganie.
  • Wymienić i omówić podstawowe prawidłowości procesu uczenia się.
  • Projektować szkolenia i analizować swe zachowania według opracowanych i przećwiczonych modeli.
  • Stosować różnorodne techniki w prowadzeniu treningu.
  • Identyfikować własne zasoby, na których mogą budować niepowtarzalne i oryginalne przekazywanie wiedzy i umiejętności.
  • Projektować swoją karierę zawodową.
  • Stosować metody aktywnej sprzedaży.

DLA KOGO PRZEZNACZONE JEST SZKOLENIE

  • Dla trenerów
  • Dla "trenerów wewnętrznych" w organizacji
  • Dla tych wszystkich, którzy chcą szkolić innych w organizacji
Program kursu Powrót na poprzednią stronę
Cytat
Żeby odnieść sukces
robimy wszystko,
co możemy,
by sprawiać wrażenie,
że go odnieśliśmy.

La Rochefoucauld, 1678
Ciekawostka
Według Ervinga Gofmanna prawdziwe życie składa się z tego, co na scenie, i z tego, co za kulisami, jak w teatrze. Ludzie stosują różne techniki autoprezentacji, aby wywrzeć dobre wrażenie.
Aktualny temat
Błąd dostępności polega na tym, że tworzymy sobie obraz świata na podstawie łatwości, z jaką przychodzą nam do głowy jakieś przykłady.
Pytanie tygodnia

Znany z psychologii społecznej efekt uporczywości polega na tym że:

przekonania ludzi utrzymują się nawet wtedy, gdy dane wspierające te przekonania zostały podważone
negatywne myśli pojawiają się w najmniej pożądanych chwilach
trzymanie się za wszelką cenę mylnych poglądów prowadzi do obniżenia inteligencji
ciągle myśli o seksie podwyższają potencję

Ankieta

Co sądzisz o stronie?

0 - zupełnie nieciekawa
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 - bardzo ciekawa

Copyright © by Jan Przewoźnik, 2009