JAK PRZYGOTOWYWAĆ I OCENIAĆ SZKOLENIA

Jan Przewoźnik

ARKUSZ ANALIZY SZKOLENIA

Drogi Trenerze!

Wykorzystaj poniższy schemat analizy w przygotowaniach do szkolenia, a następnie do oceny po szkoleniu.

1. TEMAT I CELE SZKOLENIA

    1. Przedstawienie głównej idei szkolenia.
    2. Wykazanie, że temat jest adekwatny do środowiska uczących się.
    3. Ustalenie, że temat jest adekwatny do aktualnych oczekiwań grupy uczących się.
    4. Przedstawienie głównego celu szkolenia.
    5. Przedstawienie szczegółowych celów szkolenia?

2. WSTĘP DO SZKOLENIA

    6. Wzbudzenie zainteresowanie na początku szkolenia.
    7. Opis kontekstu i rangi szkolenia.
    8. Ustalenie potrzeb uczących się i nawiązanie do nich.
    9. Ustalenie celów szkolenia (Na końcu uczestnicy szkolenia będą potrafili...).
    10. Zawarcie kontraktu z uczestnikami (Zasady obowiązujące podczas szkolenia...).

3. PRZEDSTAWIENIE PROGRAMU

    11. Przedstawienie całościowego programu szkolenia.
    12. Zapytanie, co sądzą o takim programie uczestnicy.

4. ROZWINIĘCIE

    13. Wyraźne zaznaczenie przejścia od jednego modułu szkoleniowego do drugiego.
    14. Wyraźna struktura realizowanych modułów szkoleniowych.
    15. Logiczna sekwencja modułów szkoleniowych.
    16. Wyraźne znaki rozpoznawcze w przejściach pomiędzy tematami.
    17. Systematyczne wzbudzanie zainteresowania uczestników.
    18. Systematyczne aktywizowanie uczestników.
    19. Wyraźna dykcja.
    20. Dopasowane tempo mówienia.
    21. Utrzymywanie kontaktu wzrokowego z uczestnikami.
    22. Demonstrowanie przyjaznej mowy ciała.
    23. Stosowanie pytań.
    24. Dopasowanie poziomu językowego do grupy.
    25. Stosowanie przykładów.
    26. Stosowanie pomocy (tablice, slajdy, rysunki, itp.)

5. ZAKOŃCZENIE

    27. Podsumowanie głównych idei modułu / szkolenia.
    28. Testowanie, czy cele zostały osiągnięte.
    29. Zachęcanie do końcowych pytań.
    30. Zachęcanie słuchaczy do podjęcia dalszych działań rozwojowych.

* * *

    Oceny:
    5 - bardzo dobra
    4 - dobra
    3 - dostateczna
    2 - mierna
    1 - niedostateczna

Przewoźnik, J. (2008). Jak przygotowywać i oceniać szkolenia. [Online]. Protokół dostępu: www.janprzewoznik.pl/artykuly/superwizja.php. [2008, December 31].

Cytat
Żeby odnieść sukces
robimy wszystko,
co możemy,
by sprawiać wrażenie,
że go odnieśliśmy.

La Rochefoucauld, 1678
Ciekawostka
Według Ervinga Gofmanna prawdziwe życie składa się z tego, co na scenie, i z tego, co za kulisami, jak w teatrze. Ludzie stosują różne techniki autoprezentacji, aby wywrzeć dobre wrażenie.
Aktualny temat
Błąd dostępności polega na tym, że tworzymy sobie obraz świata na podstawie łatwości, z jaką przychodzą nam do głowy jakieś przykłady.
Pytanie tygodnia

Znany z psychologii społecznej efekt uporczywości polega na tym że:

przekonania ludzi utrzymują się nawet wtedy, gdy dane wspierające te przekonania zostały podważone
negatywne myśli pojawiają się w najmniej pożądanych chwilach
trzymanie się za wszelką cenę mylnych poglądów prowadzi do obniżenia inteligencji
ciągle myśli o seksie podwyższają potencję

Ankieta

Co sądzisz o stronie?

0 - zupełnie nieciekawa
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 - bardzo ciekawa

Copyright © by Jan Przewoźnik, 2013