ATMOSFERA W MIEJSCU PRACY
ELEMENTEM WPŁYWAJĄCYM NA SUKCESY ORGANIZACJI

Jan Przewoźnik

Liderzy zespołów dążą do coraz większej skuteczności. Ich satysfakcja z pracy, poczucie sukcesu i reputacja zależą przecież w dużym stopniu od uzyskiwanych wyników. Aby jednak osiągnąć swe cele, muszą wzbudzić zaangażowanie uczestników zespołów. To wymaga:

  • ustalenia kluczowych obszarów sukcesu
  • pozyskiwania szacunku uczestników zespołów poprzez indywidualne podejście do ich talentów
  • umiejętnego balansowania pomiędzy kierowaniem przez kontrolę i kierowaniem przez zaangażowanie
  • demonstrowania osobistego przykładu.
  • W takim podejściu ogromną rolę odgrywa atmosfera, panująca w zespołach. Atmosfera w pracy to zespół spostrzeżeń i przekonań, które odzwierciedlają sposób, w jaki pracownicy postrzegają i oceniają środowisko pracy oraz atrybuty organizacji.

    Czym jest sukces? Pewne stany możemy zdefiniować jako powiązane z sukcesem, gdy działania przebiegają na najwyższym poziomie możliwości jednostki, w kierunku spełnienia jej marzeń i pragnień przy jednoczesnym zachowaniu równowagi pomiędzy wszystkimi ważnymi płaszczyznami życia.

    Z pojęciem sukces wiąże się też słowo skuteczność. Skuteczność to stopień, w jakim planowane działania zostały wykonane, a planowane wyniki osiągnięte. (Norma ISO 9000)

    Jak te dwa pojęcia mogą wpływać na siebie wzajemnie, przedstawiono w załączonej prezentacji, przygotowanej w celu przeprowadzenia wykładu interaktywnego z grupą konsultantów w instytucji, skoncentrowanej zarówno na atmosferze, jak i wynikach.

     
    Atmosfera w miejscu pracy
    elementem wpływającym na sukcesy organizacji - pobierz  
        

    * * *

    Przewoźnik J. (2015). Atmosfera w miejscu pracy
    elementem wpływającym na sukcesy organizacji.
    [Online]. Protokół dostępu: www.janprzewoznik.pl/artykuly/atmosfera_wyniki.php.
    [2015, March 5].

    Cytat
    Gdybym był filozofem, napisałbym rozprawę o uśmiechu - o tym, jak zmienia twarz kobiety czy mężczyzny, jak sprawia, że twarde rysy twarzy kogoś nieuważnego, nieobecnego, wycofanego, niekiedy może pełnego niecięci, albo po prostu głęboko obojętnego, zmęczonego, zdeprymowanego, nagle miękną i ślą do innych sygnał mówiący: jestem człowiekiem, nie jestem taki zły. Może nawet mówi coś więcej: jestem wolny.

    Adam Zagajewski: Substancja nieuporządkowana.
    Wydawnictwo "Znak", Kraków 2019.
    Ciekawostka
    Badacze stresu wywołanego przez takie wydarzenia jak trzęsienie ziemi, huragany lub powodzie zalecają stosowanie modelu reakcji 3C (Control – Kontrola, Coherence – Spójność, Connectedness – Bycie w kontakcie).
    Aktualny temat
    Można zasugerować siedem obszarów, które warto kontrolować w pandemii:
    Pytanie tygodnia

    Jak żyć? :)

    Dobrze!
    Nieważne jak, ważne z kim!
    Nieważne z kim, ważne jak!
    Nieważne jak, ważne po co!

    Ankieta

    Co sądzisz o stronie?

    0 - zupełnie nieciekawa
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10 - bardzo ciekawa

    Copyright © by Jan Przewoźnik, 2015. Wszystkie prawa zastrzeżone.